综合新闻
全院完成2012年度中层干部360度考核测评工作
为加强党管干部力度，建设高素质干部队伍，激发中层干部工作动力，按照党委工作部署，我院对全体中层干部进行了360度量化考核工作。360度考核包括：上评下，即院级领导对中层干部测评；中层互评，即中层干部互评打分；下评上，即基层职工及服务对象对中层干部测评打分。
2013年1月中旬，医院进行了“2012年度中层干部述职”工作。本次述职以党支部为单位，共召开了9场述职大会。42名中层干部分别在各自党支部，向与会主管领导和工作所涉及的服务对象进行了述职。干部们从德能勤绩廉五个方面回顾了2012年工作的总体情况，畅谈了工作的体会，查找出自身的不足，阐述了对2013年工作的设想。述职后，与会服务对象从“政治素质、业务素质、能力素质、效率与成绩”4个方面对中层干部进行了打分。
一年一度的中层干部述职测评工作结束了。干部述职考评是阶段性工作，但是干部队伍的建设是长期性的。党委号召全体中层干部通过述职述廉，牢固树立五种意识，即：牢固树立学习、总结和借鉴的意识、牢固树立热爱医院的忠诚意识、牢固树立大局意识、牢固树立创新意识、牢固树立纪律意识，不断提高中层干部的综合能力，为医院可持续发展，努力打造一支高素质的管理干部队伍。
2013年1月中旬，医院进行了“2012年度中层干部述职”工作。本次述职以党支部为单位，共召开了9场述职大会。42名中层干部分别在各自党支部，向与会主管领导和工作所涉及的服务对象进行了述职。干部们从德能勤绩廉五个方面回顾了2012年工作的总体情况，畅谈了工作的体会，查找出自身的不足，阐述了对2013年工作的设想。述职后，与会服务对象从“政治素质、业务素质、能力素质、效率与成绩”4个方面对中层干部进行了打分。
一年一度的中层干部述职测评工作结束了。干部述职考评是阶段性工作，但是干部队伍的建设是长期性的。党委号召全体中层干部通过述职述廉，牢固树立五种意识，即：牢固树立学习、总结和借鉴的意识、牢固树立热爱医院的忠诚意识、牢固树立大局意识、牢固树立创新意识、牢固树立纪律意识，不断提高中层干部的综合能力，为医院可持续发展，努力打造一支高素质的管理干部队伍。
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